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職務満足の要因からみた人材マネジメントの一方策
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/843
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/84311c20325-e86d-4fa5-bb15-e85e22666234
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00008655519.pdf (770.7 kB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-10-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 職務満足の要因からみた人材マネジメントの一方策 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Issues in Human-Resources Management Viewed from Primary Factors in the Job Satisfaction | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職場満足 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 内発的動機づけ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職場の親和感,因子分析 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材マネジメント | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | job satisfaction | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | intrinsic motivation | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | workplace affinity | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | factor analysis | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | human resource management: HRM | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11843415 | |||||
| ページ属性 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | P | |||||
| 著者 |
岡本, 英嗣
× 岡本, 英嗣× OKAMOTO, Eiji |
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| 著者所属(日) | ||||||
| 目白大学経営学部経営学科 | ||||||
| 書誌情報 |
目白大学経営学研究 en : Mejiro journal of management 巻 (11), p. 1-5, 発行日 2013 |
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| 表示順 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 3 | |||||
| アクセション番号 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | KJ00008655519 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1348-5776 | |||||
