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アイテム
新規採用看護師の職業性ストレスの経時的変化に関する研究 ─新卒者と既卒者の比較─
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/1270
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/1270d9b46589-ffce-421b-bb8c-99523276f607
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
MJHCS_11_69.pdf (1.7 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2018-12-14 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 新規採用看護師の職業性ストレスの経時的変化に関する研究 ─新卒者と既卒者の比較─ | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | A study on temporal change of the job stress of newly recruited nurses ─ Comparison of new graduate nurses and previously graduated nurses ─ | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 新卒看護師 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 既卒看護師 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 職業性ストレス | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 経時的変化 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | new graduate nurse | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | previously graduated nurse | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | job stress | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | temporal change | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
渡邉, 智之
× 渡邉, 智之× 笹川, 智子× 小池, 眞規子× 奈良, 雅之× 田中, 勝博× WATANABE, Tomoyuki× SASAGAWA, Satoko× KOIKE, Makiko× NARA, Masayuki× TANAKA, Masahiro |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 《目的》本研究の目的は、新規採用された新卒看護師と既卒看護師の職業性ストレスに関する分析を行い、新規採用看護師のメンタルヘルス支援策の示唆を得ることである。 《方法》新規採用看護師78名（新卒者60名、既卒者18名）を対象に、入職から2 ヶ月後と8 ヶ月後の両時点において質問紙調査を実施した。質問紙には、基本属性、職業性ストレス簡易調査票を用いた。 《結果》職業性ストレスについて、入職2 ヶ月後よりも8 ヶ月後でストレス度が高かったのは対人関係によるストレスやイライラ感などであった。逆に入職8 ヶ月後でストレス度が低下していたのは仕事の量的負担や疲労感、不安感などであった。また、仕事の量的負担感は既卒者よりも新卒者のほうが有意に高く、不安感は新卒者のほうが既卒者よりも有意に高かった。さらに、既卒者は同僚からのサポートの知覚が有意に低かった。 《結論》入職後間もない時期はリラクセーションを取り入れ、時期が経過した時点でコミュニケーションや感情のコントロールに焦点を当てた介入が、新卒看護師のニーズに即していることが示唆された。また、新卒者には量的負担感への配慮、既卒者には孤立感を抱かせないような配慮が必要であることが重要である。 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | Objective: The purpose of this study was to examine the job stress of newly recruited nurses with and without prior job experience. Method: Seventy-eight newly recruited nurses (60 new graduates, 18 previously graduated）responded to a questionnaire package consisting of the Brief Job Stress Questionnaire, 2 months and 8 months after employment. Results: Scores of job stressor related to discordance and stress response in the form of irritability were higher at 8 months after employment than at 2 months. Conversely, job stressor related to quantitative overload and stress response in the form of fatigue and anxiety decreased from 2 months to 8 months. New graduates without prior job experience endorsed more quantitative overload and scored significantly higher anxiety scores than nurses who graduated earlier. Nurses with prior job experience perceived less support from coworkers than the new graduates. Conclusion: It was suggested that in training newly employed nurses, relaxation techniques can be used shortly after employment, whereas the need for communication skills and emotion regulation develop after a certain time interval. Furthermore, quantitative overload should be avoided for new graduates working for the first time, whereas sense of isolation is a theme to be considered for previously graduated nurses. |
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| 書誌情報 |
目白大学健康科学研究 en : Mejiro Journal of Health Care Sciences 号 11, p. 69-75, 発行日 2018-03-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 目白大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1882-7047 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1232537X | |||||
| 権利 | ||||||
| 権利情報 | 目白大学 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
