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従業員の仕事意識の実態からみた人材マネジメントの課題(一考察)
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/835
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/835be02d183-8552-4e9d-98ab-ffbf27376f4b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KJ00007971299.pdf (1.5 MB)
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| Item type | [ELS]紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-10-20 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 従業員の仕事意識の実態からみた人材マネジメントの課題(一考察) | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Issues in personnel management from the perspective of the actual situation of employee work awareness (A thought) | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 仕事意識 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人材マネジネント | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 因子分析 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 内発的動機づけ | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 潜在的変数 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | work awareness | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | human resource management | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | factor analysis | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | intrinsic motivation | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | latent variables | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 雑誌書誌ID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11843415 | |||||
| ページ属性 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | P | |||||
| 著者 |
岡本, 英嗣
× 岡本, 英嗣× OKAMOTO, Eiji |
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| 著者所属(日) | ||||||
| 目白大学経営学部経営学科 | ||||||
| 書誌情報 |
目白大学経営学研究 en : Mejiro journal of management 巻 (10), p. 59-84, 発行日 2012 |
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| 表示順 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 7 | |||||
| アクセション番号 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | KJ00007971299 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1348-5776 | |||||
