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成長期の中小企業における人事施策設計のアプローチ
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/26
https://mejiro.repo.nii.ac.jp/records/26bedc2121-9b8d-4ed2-add8-372f30d1565c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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MJM_15_47.pdf (677.5 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-11-10 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 成長期の中小企業における人事施策設計のアプローチ | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | An Approach to the Design of Personnel Measures in Growing Small and Medium-Sized Enterprises | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 質問紙実験 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 実験計画法 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人事施策 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 人事制度 | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 成長期の中小企業 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | questionnaire experiment | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | experimental design | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | personnel measures | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | personnel system | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | growing small and medium-sized enterprise | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
川﨑, 昌
× 川﨑, 昌× 高橋, 武則× KAWASAKI, Sho× TAKAHASHI, Takenori |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 成長期の中小企業は、一般的に組織に課題を抱えていることが多く、それに伴い貴重な経営資源である人的資源が不足する傾向にある。その課題を達成するために人事施策が導入される。しかし、大企業と比べ、中小企業における人事施策の導入事例は僅かである。そのため、結果として自社にとって何らかの効果が予見される人事施策を経営者や人事担当者の一存で、感覚的に選定し、意思決定してしまうことになりやすい。そこで、本稿では、企業組織の目的達成に向けて活用する人事施策であることを考慮し、経営の意思決定のサポートとなるような施策設計のための統計的アプローチについて議論する。 本研究の目的は、成長期の中小企業における人事施策の研究課題や企業がどのような取り組みをしているのかといった実態を把握した上で、実験計画法を活用した具体的な人事施策設計のアプローチを整理し、その方法論を提示することである。また、成長期の中小企業を対象とした人事施策の設計を想定し、企業組織の階層分類や方法論の信頼性や妥当性、および組織の実態にあった施策提案のための考慮点も示す。 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | Growing small and medium-sized enterprises（ SMEs） generally tend to face organizational challenges and lack human resources of precious management resources. To solve these challenges, companies adopt the implementation of personnel measures. However, compared to large enterprises, there have been few examples of the personnel measures being implemented in SMEs. As a result, corporate managers and personnel managers typically end up with selecting and deciding on personnel measures which could possibly achieve a certain effect for their company at their own discretion and intuition. Therefore, this paper discusses the statistical approach to the design of measures to support corporate management decision-making, taking into consideration that such personnel measures are to be utilized for achieving organizational objectives. The principal aim of this study is to understand the actual situations and challenges for personnel measures in growing SMEs in order to propose a more concrete approach and methodology to the formulation of such measures. Furthermore, this study shows a hierarchical classification of corporate organizations, reliability and validity of the methodology, and some considerations for proposing appropriate measures consistent with the actual situation of the organization, on the assumption that the design of personnel measures targeted at growing SMEs. |
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| 書誌情報 |
目白大学経営学研究 en : Mejiro Journal of Managemant 号 15, p. 47-57, 発行日 2017-03-31 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 目白大学 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1348-5776 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA11843415 | |||||
| 権利 | ||||||
| 権利情報 | 目白大学 | |||||
| フォーマット | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | ||||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
