@article{oai:mejiro.repo.nii.ac.jp:00000758,
 author = {寺崎, 克志 and 朴, 貞夏 and TERASAKI, Katsushi and PARK, Jung ha},
 journal = {目白大学経営学研究, Mejiro journal of management},
 month = {},
 note = {本稿は一般従業員を対象とした従来のモチベーション理論を展望・応用しつつ,組織のリーダーのモチベーション管理がどのような状況にあるか,あるいはいかにあるべきかを論じている。とくに,従来の理論では言及できない二つの論点について詳述している。一つは,モチベーション管理におけるモニタリングの方策であり,もう一つは一般従業員に対するモチベーション要因と組織のリーダーのモチベーション要因の組織全体としての制約条件である。, This paper provides a useful review of research on the role of motivation management in corporate culture and rounds out the motivation theories by adding some considerations of motivatio management in superior culture that is constructed by organization men or CEO., 5, KJ00004766423, P},
 pages = {15--29},
 title = {オーガニゼーション・マン(組織のリーダー)のモチベーションに関する一考察},
 volume = {(4)},
 year = {2006},
 yomi = {テラサキ, カツシ}
}