@article{oai:mejiro.repo.nii.ac.jp:00001257,
 author = {川﨑, 昌 and 高橋, 武則 and KAWASAKI, Sho and TAKAHASHI, Takenori},
 issue = {16},
 journal = {目白大学経営学研究, Mejiro Journal of Managemant},
 month = {Mar},
 note = {pdf, 本研究の目的は、オンライン調査データを用い、従業員のキャリア意識に影響する組織要因について探索的な解析を行うことである。はじめに、企業に勤務する従業員を対象とした調査データを大企業と中小企業に層別し、従業員のキャリア意識に影響する組織要因について重回帰分析に基づく検討を行った。さらに、回帰木を用いた事後層別により階層構造を有する層を見出し、それらの差異の特徴を考察した。
その結果、大企業と中小企業に勤務する従業員はいずれも、年収500万円以上か否かの層で特徴に差異があることが明らかになった。さらに探索的検討を進めることで、大企業/年収500万円以上と大企業/年収500万円未満/既婚者の2 つの層は傾向が似ており、これらの層は長期的に安定・安心できる環境が重要であることが示唆された。また、大企業/年収500万円未満/未婚者層においては、仕事のやりがいや仲間からの励ましが重要であることを確認した。
一方、中小企業の形態は多種多様であるためか、複数の中小企業勤務者が回答するオンライン調査結果から共通の特徴を見出すことは困難であった。個別性の高い中小企業における業種や職種をグループ化した調査・解析を行うことは今後の課題である。, The purpose of this research is to conduct an exploratory study of organizational factors affecting employee's career awareness by using online survey data. First, survey data for employees working in companies were stratified into large enterprises and small and medium-sized enterprises or SMEs and examined on organizational factors affecting employee's career awareness based on multiple regression analysis. In addition, we found post hierarchical layers by using regression trees, and we examined their characteristics of these differences. 
The result reveals that there are obvious differences between the employees in large enterprises and SMEs, with a disguising boundary income line of 5 million yen. Further exploratory research shows that the trends were similar between the two layers (large enterprises / annual income over 5 million yen and large enterprises / annual income less than 5 million yen / married employees). It was suggested that it is important that these layers are stable and secure environments over the long term. Also, unmarried employees in large enterprises with annual income less than 5 million yen, work and encouragement from colleagues are considered important. 
On the other hand, it was difficult to find common features from online survey results answered by multiple SMEs because of its diversity. It is a future task to research and analyze the group of industries and occupations in SMEs with high individuality.},
 pages = {71--82},
 title = {従業員のキャリア意識に影響する組織要因の探索的研究},
 year = {2018}
}